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2025-11-07 16:57
irm1863402：公司研發(fā)進度如何？今年有新品上市么？
重藥控股：公司于2025年1月10日在巨潮資訊網(wǎng)披露了《關(guān)于控股子公司獲得藥品注冊證書的公告》，控股子公司研發(fā)的米拉貝隆緩釋片獲得國家藥監(jiān)局簽發(fā)的《藥品注冊證書》，至此公司共有4個產(chǎn)品取得了《藥品注冊證書》。
此外，公司于2025年9月11日在巨潮資訊網(wǎng)披露了《關(guān)于子公司藥物獲臨床試驗批準的公告》，控股子公司研發(fā)的鹽酸普拉格雷片獲藥物臨床試驗批準，截至目前III期臨床已啟動。藥品從研制、臨床試驗報批到投產(chǎn)的周期長、環(huán)節(jié)多，藥品研發(fā)及至上市容易受到一些不確定性因素的影響。公司將按有關(guān)規(guī)定，及時履行對項目后續(xù)進展情況的信息披露義務(wù)。敬請投資者理性判斷，注意投資風險。感謝您的關(guān)注！
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2025-10-27 16:23
irm1542318：公司半年報中，25億預(yù)付款中有多少預(yù)收款作保障
重藥控股：公司財務(wù)情況請見公司在巨潮資訊網(wǎng)披露的定期報告。感謝您的關(guān)注！
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2025-10-22 16:20
irm1961556：請問公司業(yè)績連年低迷，是不是管理層這個舵手出現(xiàn)問題了，建議公司從管理層進行大刀闊斧的改革
重藥控股：感謝您的關(guān)注與建議！
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2025-09-30 15:11
irm1961556：共同富裕是中國特色社會主義的本質(zhì)要求。公司是如何帶領(lǐng)投資者踐行這一要求的？如果公司是始終達不到這個要求，是不是考慮私有化？
重藥控股：感謝您的關(guān)注！
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2025-09-24 09:08
irm1961556：請問公司只要做大營收就可以進入500強嗎？
重藥控股：公司將在夯實現(xiàn)有主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身戰(zhàn)略方向與經(jīng)營實際，力爭通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、開拓細分市場并積極探索新的業(yè)務(wù)增長點提高盈利能力，經(jīng)多方面發(fā)力共同推動公司高質(zhì)量發(fā)展。感謝您的關(guān)注！
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2025-09-23 08:52
irm1961556：請問醫(yī)藥集采新規(guī)對公司有什么影響呢？
重藥控股：受集采政策影響公司作為醫(yī)藥流通企業(yè)毛利會有所下降，公司將力爭通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、開拓細分市場并積極探索新的業(yè)務(wù)增長點提高盈利能力。感謝您的關(guān)注！
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2025-09-19 08:32
cninfo1311291：你好，杭州新航智創(chuàng)科技有限公司以重藥的名義進行智能手表的招商推廣經(jīng)營，請問貴司是否與其有合作關(guān)系？
重藥控股：杭州新航智創(chuàng)科技有限公司與我司不存在股權(quán)關(guān)系，雙方存在產(chǎn)品購銷合作關(guān)系。感謝您的關(guān)注！
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2025-09-18 16:54
irm1823685：董秘你好！國家倡導新質(zhì)生產(chǎn)力，建議公司和宇樹機器人或智元機器人公司共同合作成立養(yǎng)老機器人研發(fā)中心！搶占商機！畢竟公司集團有5萬多張養(yǎng)老床位！機器人養(yǎng)老是大勢所趨 ！希望公司管理層能夠重視
重藥控股：感謝您的關(guān)注與建議！
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2025-09-16 11:30
irm1453575：尊敬的董秘 你好 衷心感謝你們不厭其煩回答投資者的提問。請問貴公司2025年9月10日A股股東人數(shù)是多少？謝謝
重藥控股：根據(jù)法律法規(guī)及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，股東查閱股東人數(shù)等有關(guān)信息，應(yīng)當向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數(shù)量的書面文件，公司經(jīng)核實股東身份后予以提供。公司會按照相關(guān)規(guī)定在定期報告中披露股東人數(shù)，您也可以關(guān)注公司定期報告。感謝您的關(guān)注！
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2025-09-15 08:57
irm1961556：你好，柳藥集團已經(jīng)與華為深度合作了，公司自認為作為醫(yī)藥商業(yè)龍頭企業(yè)，有什么應(yīng)對措施？另外，公司有考核機制嗎，是不是內(nèi)部處于躺平狀態(tài)？
重藥控股：公司將在夯實現(xiàn)有主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身戰(zhàn)略方向與經(jīng)營實際，積極探索業(yè)務(wù)發(fā)展新動能，與具備協(xié)同效應(yīng)的企業(yè)深化合作。公司已制定全員業(yè)績考核辦法，各級次高級管理人員實行任期制和契約化管理，同時全員實行薪酬與考核掛鉤。通過科學的考核機制，激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而推動整體業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。感謝您的關(guān)注！
